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French Recruiter (Spanish or Dutch would be a strong plus)
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French Recruiter (Spanish or Dutch would be a strong plus)

Date de publication 18.09.2024

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Your skills
  • Experience and expertise in (international) recruiting, preferably in the IT environment
  • Fluent in French ( Spanish or Dutch would be a strong plus)
  • Active and proactive Sourcing experience
  • Strong communicational skills with a good networking relationship-building talent
  • Hands-on and can-do mentality

Your tasks
  • End-to-end Responsibility for recruiting to fill commercial and technical positions - from coordinating the requirement profiles with our specialist departments, through applicant selection, telephone interviews and personal interviews, to the recruitment and onboarding of selected candidates
  • Work closely with the hiring manager in setting expectations, participate in final interviews held by hiring manager thus offering full HR support of high value, for the decision making process
  • First point of contact for talent acquisition
  • The identification and direct approach of suitable candidates via various portals is part of our daily business
  • Further development of the sourcing strategy together with the team and implementation of new ideas in order to ensure the establishment of a talent pool and the systematic identification of future employees in the long term
  • Accompanying the new employees throughout the entire recruitment process
  • Advising our management and specialist departments on optimising the recruiting strategy
  • Further development of new HR projects

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Hemmersbach provides IT infrastructure services in more than 190 countries with 50 own subsidiaries. We deliver exclusively for the leading companies in the IT industry. We go the extra mile - we not only simply enthuse our customers, but also make the world a better place: 20% of our profits go into our Direct Actions Hemmersbach Rhino Force and Hemmersbach Kids' Family. That's why Hemmersbach is The Social Purpose IT Company.

Your benefits
  • Buddy program
  • Flat hierarchies
  • Health insurance
  • Internal career development
  • Mobile working
  • Modern and centrally located office
  • Staff discounts
  • Unlimited employment contract

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