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Grèce, AthènesFrench Recruiter (Spanish or Dutch would be a strong plus)
Date de publication 18.09.2024
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Your skills
- Experience and expertise in (international) recruiting, preferably in the IT environment
- Fluent in French ( Spanish or Dutch would be a strong plus)
- Active and proactive Sourcing experience
- Strong communicational skills with a good networking relationship-building talent
- Hands-on and can-do mentality
Your tasks
- End-to-end Responsibility for recruiting to fill commercial and technical positions - from coordinating the requirement profiles with our specialist departments, through applicant selection, telephone interviews and personal interviews, to the recruitment and onboarding of selected candidates
- Work closely with the hiring manager in setting expectations, participate in final interviews held by hiring manager thus offering full HR support of high value, for the decision making process
- First point of contact for talent acquisition
- The identification and direct approach of suitable candidates via various portals is part of our daily business
- Further development of the sourcing strategy together with the team and implementation of new ideas in order to ensure the establishment of a talent pool and the systematic identification of future employees in the long term
- Accompanying the new employees throughout the entire recruitment process
- Advising our management and specialist departments on optimising the recruiting strategy
- Further development of new HR projects
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Your benefits
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- Health insurance
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- Mobile working
- Modern and centrally located office
- Staff discounts
- Unlimited employment contract
Hemmersbach GmbH & Co. KG
7 candidats consultent actuellement
Date de publication 18.09.2024
13 a postulé
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