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Date de publication 17.02.2026

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Key Responsibilities (Must-Have)

Employee Relations & HR Support
  • Support 1:1 meetings with managers and employees (coordination, preparation, follow-up).
  • Handle day-to-day HR-related questions and employee issues.
  • Participate in HR team activities and initiatives.
  • Contribute to HR policies and internal communications.
  • Support training coordination and learning initiatives.
  • Assist with employee engagement activities (events, surveys, well-being initiatives)
  • Support recruitment activities
HR Operations & Employee Lifecycle
  • Manage employee onboarding and offboarding processes, including HR systems (BOB), IT coordination, access management, and documentation.
  • Coordinate termination processes, ensuring accurate updates in HR and IT systems.
  • Maintain and organize HR documentation, including internal guides, credentials, and access-related records.
  • Support payroll-related processes in coordination with external payroll providers.
  • Support health insurance administration (enrollments, changes, terminations)
  • Work with HR and payroll tools such as Velocity and Deel.

Office Administration :
  • Support office management topics, including suppliers, office logistics, and coordination with coworking spaces.
Profile & Skills
Required
  • Fluent French and professional-level English.
  • At least 2 years of Experience in HR generalist role
  • Strong organizational skills with high attention to detail.
  • Ability to coordinate with multiple stakeholders (HR, Finance, Sales, IT).
  • High level of discretion and comfort handling confidential information.
Nice to Have but not a must
  • Experience working with BOB, Velocity , Deel or a similar HRIS.
  • Experience in a tech, scale-up, or international environment.

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