Talent Acquisition Officer Senior - French Speaking (Lisbonne) (H/F)

Vroomly, c'est la solution SaaS B2B & B2C qui simplifie et booste la gestion des garages.
Fondée en 2017, Vroomly accompagne plus de 7 000 garagistes et attire 2 millions de visiteurs particuliers par mois.

Pour les garagistes : Notre marketplace B2B Vroomly Parts permet aux garagistes de commander en un clic parmi 2,5 millions de pièces détachées, au meilleur prix et avec une livraison rapide.Additionnellement, les garagistes ont accès à Vroomly Pro, qui se positionnent comme un copilote digital : gestion des rendez-vous, devis, factures et bien plus encore pour optimiser leur rentabilité.

Pour les particuliers : Côté B2C, http://vroomly.com aide les automobilistes à comparer les garages et prendre rendez-vous facilement, avec un devis précis et transparent.

Aujourd'hui, on accélère vers l'international pour repousser encore les limites de l'expérience auto.

Prêt.e à faire bouger les lignes avec nous ?

On a hâte de te rencontrer !

Descriptif du poste :

Il y a deux ans et demi, on débarquait au Portugal avec une mission simple : poser les bases de notre croissance européenne. Depuis, Vroomly a bien grandi. On recrute, on scale, on s'internationalise... et ça ne fait que commencer.

Pour suivre le rythme (et même le devancer), on crée un nouveau rôle stratégique : Talent Acquisition Manager. Ton job ? Prendre le lead sur tout le recrutement chez Vroomly. Structurer notre stratégie, chasser les meilleurs profils, bosser main dans la main avec les managers, booster notre marque employeur... et surtout, faire en sorte qu'on attire les bonnes personnes au bon moment.

C'est un poste clé, dans une boîte qui va vite, où il y a tout à construire (et à améliorer) côté recrutement.

Tes missions seront :

Tu ne viens pas pour faire « un peu de recrutement », tu viens pour prendre les manettes de tout notre pôle Talent Acquisition. Voici ce que ça donne concrètement :

- Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !).

- Piloter les KPI comme un• e chef• fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux... tout ce qu'il faut pour affûter nos process en continu.

- Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent.

- Soigner l'expérience candidat : du premier message jusqu'à l'onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l'image de Vroomly.

- Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques... c'est toi qui t'y colles.

- Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de com' RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles.

- Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons.

- Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs.

- Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l'existant. Rien n'est figé, tout est perfectible.

Tu es notre pépite si :

• Tu as une expérience significative (entre 2 et 5 ans) en tant qu'Office Manager / en Ressources Humaines ou en gestion de centre d'appels.
• Tu as l'habitude de travailler avec différents interlocuteurs internes et externes (prestataires, comptable).
• Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif, tu sais gérer des projets et mettre en place des process.
• Tu as une d'excellentes qualités relationnelles et une forte capacité à vous connecter avec les autres.
• Tu rigoureux(se), organisé(e), et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps.
• Notre développement international est imminent. La maîtrise de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un plus).

Process de recrutement

1. Appel de présentation avec Julie (HR Specialist)
2. Echange de fit avec Emma (CPO)
3. Echange de mise en situation avec Marie (HRBP)

Nos avantages - car il est important que tu te sentes bien :

1. Une progression rapide dans ta carrière
   • Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.
   • Formation continue et suivi régulier pour t'aider à performer et progresser.
   • Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.
2. Une culture bienveillante et transparente
   • On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.
   • Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, co-fondateurs compris).
   • Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.
3. Des avantages qui ont du sens
   • 25 jours de congés
   • Tickets Restaurant
   • Mutuelle prise à 100%
   • Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d'avion dans la limite de 200€ (sur présentation d'une facture)
   • Livres illimités
   • Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% !
   • Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion

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