Talent Acquisition Partner (french speaker) - CDI - Barcelone

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu'il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

Tes futures missions :

Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu auras l'opportunité de relever des défis stimulants, contribuant ainsi directement au recrutement des futurs talents de papernest. Responsable des process de recrutement dans leur intégralité tu seras en charge de :

• Gérer l'ensemble des processus dont tu auras la responsabilité, du premier contact à la signature de l'offre ;

• Rédiger la job scorecard de concert avec les Hiring Managers afin d'avoir une vue 360 des compétences attendues, missions et objectifs de chaque poste ;

• Définir la stratégie de sourcing et proposer des stratégies afin de capter les meilleurs talents, avec une attention particulière à la diversité et à la parité ;

• Présélectionner, évaluer et qualifier les candidats par le biais d'entretiens afin d'avoir une compréhension approfondie des compétences de chacun ;

• Être le garant de l'expérience candidat, promouvoir l'image et les valeurs de Papernest à travers nos process de recrutement ainsi que nos différents plans de communication ;

• Participer à divers projets transverses en lien avec notre marque employeur, l'amélioration de nos processus, l'expérience candidat, etc.

Ton profil :

• Diplômé(e) d'un Master avec une spécialisation en business ou en ressources humaines ;

• Expérience de 2 à 3 ans minimum en recrutement, idéalement dans un contexte d'hyper-croissance avec une spécialisation sur des profils Tech et Produit ;

• Rigoureux(se), autonome, dynamique et bien organisé(e) ;

• Aisance relationnelle et posture de business partner ;

• Bonne compréhension des enjeux business et envie de s'y investir ;

• Anglais courant ; l'espagnol est un plus.

Ce que nous t'offrons :

Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n'est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español ¡

Rétribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants).

Avantages: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées !

Santé: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise).

Repas & partenariats: un petit déjeuner sain est offert tous les mardis, ainsi que des partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs et centres de soins).

Formations: le développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.

Développement de carrière: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles.

Télétravail: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité.

Processus de recrutement :

• Premier entretien avec Eva , Talent Acquisition Specialist (30 min) ;

• Echange avec Elisa , Head of Talent Acquisition (45 min);

• Business case et restitution (45 min) ;

• Entretien final avec Olivier , Chief Human Resources Officer (30 min) ;

• Prise de références.

Ce défi t'intéresse ?

Alors n'hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.

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