Comment négocier son salaire auprès de son actuel ou nouvel employeur
Connaître votre valeur sur le marché

Mettre l'accent sur vos compétences, votre expérience et vos réalisations.
Si vous négociez votre salaire avec un futur employeur lors d'un entretien d'embauche, il est important de faire preuve de tact. Il est recommandé d'attendre que votre futur employeur aborde le sujet, car cela peut être considéré comme impoli si vous le mentionnez vous-même dans certaines cultures. Lorsque vous parlez de vos attentes quant à votre futur salaire, c'est une bonne occasion de mentionner ce que vous avez gagné dans votre ancien poste et de souligner que vous attendez un salaire qui correspond à vos responsabilités ou qui est supérieur à ce que vous avez. Si vous avez du mal à donner un chiffre précis, vous pouvez toujours demander à l'employeur quelle échelle salariale il envisage pour le poste pour lequel vous postulez. De cette façon, vous obtenez une image de ce qu'ils ont à l'esprit et s'il y a une opportunité de négocier un peu. Vous devez également rechercher le salaire moyen de votre poste avant votre entretien, de cette façon vous savez quelle est sa valeur sur le marché et vous pouvez le comparer avec le salaire qui vous a été proposé. Pour vous assurer que vous recevez le montant que vous attendez, vous devriez présenter votre profil. Assurez-vous de mettre en valeur vos connaissances, votre expérience antérieure dans des rôles ou projets similaires et vos réalisations. Vous pouvez également mentionner des idées d'amélioration et ce que vous aimeriez mettre en œuvre dans l'entreprise si vous obtenez le poste.Rester calme et confiant
La manière dont vous vous comportez lors d'une réunion où vous souhaitez négocier votre salaire est très déterminante. Être calme et recueilli, ainsi que rayonner de confiance sans être arrogant, peut vous donner de nombreux avantages. Assurez-vous de tout ce que vous voulez dire pour convaincre votre employeur qu'il n'y a pas d'autre choix que de vous donner une augmentation. La chose à souligner lorsque vous demandez une augmentation ou que vous négociez votre salaire lors d'un entretien d'embauche, c'est pourquoi vous le méritez. Certaines des raisons peuvent être que vous avez plus d'expérience que l'entreprise demandée dans la description de poste; que vous souhaitez conserver votre salaire actuel; ou que vous pouvez donner des exemples clairs de vos réalisations. De cette manière, vous informez l'employeur potentiel que vous serez un atout important, ou lui donnez une meilleure idée de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Par conséquent, il est toujours pratique de prendre des exemples et d'avoir des motivations pour fonder vos souhaits. Cependant, il est important que vous vous prépariez à des situations conçues pour vous mettre un peu mal à l'aise ou révéler vos faiblesses lors de la négociation. Mais tant que vous restez calme, maîtrisez vos émotions et répondez à toutes les questions honnêtement et objectivement, il ne devrait y avoir aucun problème. En étant calme et confiant, vous vous montrez un professionnel, ce qui plaît à la plupart des employeurs.Faire des recherches

Renseignez-vous sur les bonus et autres avantages
L'entreprise pour laquelle vous travaillez peut ne pas avoir la possibilité de vous accorder l'augmentation de salaire que vous avez demandée. Ceci, bien sûr, est décevant. Cependant, l'entreprise peut parfois proposer d'autres options pour montrer qu'elle apprécie votre travail. Par exemple, vous pouvez demander s'il est possible d'obtenir des primes annuelles ou un montant supplémentaire chaque trimestre si vous atteignez certains objectifs qui ont été fixés avec votre superviseur. En plus de votre salaire et vos primes, il y a d'autres éléments à prendre en compte lors du démarrage d'un nouvel emploi ou si vous souhaitez négocier certaines conditions de votre contrat. D'autres avantages que vous pourriez négocier sont, par exemple, que la société vous aide à déménager dans le nouveau pays et couvre certains coûts, comme le billet d'avion. Un autre exemple est que l'entreprise peut payer pour les cours ou conférences auxquels vous souhaitez assister, qui couvrent des sujets liés à votre travail. Cela peut également vous aider à développer de nouvelles connaissances. Vous pouvez également demander si l'entreprise peut payer pour vous une assurance maladie privée, si elle peut vous aider à épargner pour votre pension ou à obtenir d'autres avantages comme un abonnement à une salle de sport. D'autres avantages peuvent être des horaires de travail flexibles ou la possibilité de travailler à domicile. Beaucoup veulent également savoir s'il existe des opportunités de carrière. Tout cela est ce que vous devez garder à l'esprit si vous avez la possibilité de négocier votre contrat. Considérez le contrat comme un accord qui comprend d'autres questions que le salaire que vous recevrez.Si vous obtenez un «non»
Il est facile d'être nerveux quand il s'agit de réunions où vous voulez négocier votre salaire, mais le pire qui puisse arriver est que votre employeur dise «non». Si cela se produit, il est normal d'être démotivé et de penser que l'entreprise ne l'apprécie pas, mais il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles la réponse a été négative et pourquoi une augmentation de salaire n'est pas une option pour le moment. Cependant, rappelez-vous que ce qui n'est pas négociable aujourd'hui peut être possible demain.Chaque situation est une occasion d'apprendre
